답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 병원의 규모 뿐만 아니라 병원 직원의 경력에 따라 차이가 있습니다. 다만 동일한 경력조건이라면소형병원보다는 대형병원이 임금이나 복지측면에서 좋은 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개정되어야 한다고 논의는 있지만 현재까지도 일부 규정(가산임금, 연차휴가, 휴업수당, 해고 제한규정 등)은5인미만 사업장의 경우 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보시기에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 회사는 꼭 한달전에 통보할 의무가 없으며계약만료 통보는 해고가 아니므로 회사가 한달 미만에 통보를 하였어도 근로자가 30일치의 해고예고수당을 요구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평균임금은 1개월간 지급받은 임금총액 / 1개월간의 총일수로 나누어 산정합니다. 그리고평균임금 액수가 적어도 하루 6시간 한주 30시간 근무를 하였다면 6시간의 하한액(48,144원)은 보장이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 근로자의 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 액수를 줄이기 위해 회사에서 사업소득으로 잡아 임금을 지급하더라도 퇴직금 산정시 포함하여계산하여야 합니다.적어주신 조건으로 퇴직금을 산정하는 경우 59,759,418원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못하는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 질문자님이 일하지 못하였어도 회사는 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 무기계약직으로 전환이 되려면 연속하여 2년을 초과하여 근무해야 합니다. 계약종료후 다시 채용절차를 거쳐 입사한다면 재입사시점부터 다시 2년을 초과해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 22시(밤10시)부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 만약회사에서 야간근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사를 하여 회사와 감정상 문제가 생길수는 있지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받지는 않습니다.감사합니다.