답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금도 근로의 대가로 정기적, 일률적 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 그리고 퇴사 전 일한 기간만큼상여금을 받을 수 있는지는 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 따라서 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 근로자의 실업급여 금액이 줄어든다고 하여 질문자님이 차액을 보상해줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정신적 피해에 따른 손해배상청구는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 해보시길 바랍니다.괴롭힘에 대한 입증자료는 다양합니다. 통화녹취, 문자내역, 주변 동료들의 확인서 등이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 40시간을 초과하는 1시간의 연장근로를 합니다. 이를 월로 환산하게 되면4.345시간이 됩니다. 회사에서 계산의 편의를 위해 5시간으로 해둔것으로 보입니다.올려주신 내용을 보면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자 본인에 대해 신고를 하는게 맞습니다. 그리고 나중에 임금 미지급으로 문제를 삼을 수있으므로 일정 금액에 대해 근로자 요청에 따라 친구계좌로 입금하는 부분에 대해 합의서 등 문서를남겨두시길 바랍니다.근로자에게 요청을 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가중 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.(쉽게 연차 발생일 이후 1년간 근무할의무가 없습니다.)모두 사용하고 퇴사하면 별도 수당이 없고 5개 남기고 퇴사하면 5개의 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일입니다. 따라서 이날에 일을하는 경우 기존 일급 + 휴일수당(5인미만이므로 1.5배가 아닌 1배)이 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 시급에 따른 기본근로시간과 연장시간에 맞게 산정된 금액이라면 계약서상 적게 만단위를 절사하여지급한다면 실제 근로시간과 월급여가 맞지 않는 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 회사에 연락하여 출근이 어렵다고 이야기를 하면 질문자님이 법적으로 불이익을 받거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘에도 괴롭힘으로 인하여 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하는 병원직원들이 있습니다. 감사합니다.