답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 사후지급금을 받기 위해서는 복직하여 6개월을 근무하여야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 개인휴직 사용후 복직하여 6개월을 근무한 이후 사후지급금 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 경력이 있어 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 회사에서 해고를 당하였거나 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보한다면 회사에서 사직일 조정을 목적으로 그 이전에 퇴사하라고 하더라도 실제 해고예고수당을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 괴롭힘과 휴게시간 미부여 등에 대해서 신고를 하였으므로 절차를 진행하시면 됩니다.2. 그리고 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 회사 일방적으로 나가라고하는 부분에 대한 증거(문자, 통화녹취 등)가 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 임금으로 산정을 합니다. 이때 기본급 뿐만 아니라 각종 수당을 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.근무중 근태문제가 있더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고를 당한 경우이므로 사직서를 작성하여 제출할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 참고로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 인원 공백으로 인하여 업무처리에 문제가 있다는 부분으로 소속 직원이 육아휴직을 사용하는 것을 꺼려하는것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 경영실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(실적과 성과가 좋지 않은 경우 지급되지 않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 성과와 상관없이 명절 또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.