현재 회사에서 1년계약을 했는데요 1년됬을때 재계약이 안되면 실업급여받을수 있나요? 혹시나 계약만료 됬을때 근로자의 근태문제때문에 계약을 안해줘도 받을수 잇나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
피보험 단위기간이 180일 이상이라면 계약만료로 실업급여 수급이 가능하겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료 사유가 무엇이든 상관없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
실업급여는 기간만료 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 수급이 가능합니다. 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
현재 회사에서 1년계약을 했는데요 1년됬을때 재계약이 안되면 실업급여받을수 있나요?
→ 회사의 재계약 의사표시가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
계약만료로 퇴직하는 경우라면 실업급여 신청 자격이 가능할 것으로 보입니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우처럼 재계약되지 않은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 재계약 거부로 계약만료 퇴사를 하였다면 근태 문제와는 별개로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약만료는 실업급여 수급사유이지만 중대한 귀책사유로 인한 해고의 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 근태문제는 중대한 잘못으로 보이지는 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1년 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.
근무중 근태문제가 있더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
