해고예고 수당에 관하여 질문드립니다

Question

일한지는 3개월이 넘었구여 5인미만 사업장이고 제가 이번달 까지만 일을 한다 말할거인데 근로계약서에는 수습기간은 3개월이고 수습기간중 근무성적이 불량하거나 업무수행을 위한 소질이 부적당 혹은 부족하다고 인정된 때에는 수습기간을 연장하거나 채용을 취소 할 수 있다 이 경우 근로기준법 제 35조에 따라 해고예고는 적용되지 않는다 라고 써있는데 근로기간은 기간의 정함이 없음이고 수습기간 지났는데 따로 수습기간 연장한다고 말씀은 없었는데 제가 이번달 까지하고 그만 둔다했는데 매니저가 그냥 지금 그만둬 라고하면 해고예고가 적용이 되나요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로자가 먼저 그만둔다고 말했으므로 해고에 해당하지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하는 경우가 아닌 한 근로자는 30일 전에 해고예고하지 않은 회사에 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고가 적용됩니다. 근로자가 정한 퇴사일 전에 그만두라고 하면 해고입니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로자가 퇴사의 의사를 표시하였으므로 해고로 보이지는 않습니다. 회사가 해고했다는 사실은 근로자가 증명해야 하니 해고 된 것인지 확인하여야 합니다 .

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

해고예고는 5인 미만이라도 적용되며, 3개월 이상 근로한 근로자에게는 적용됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

수습기간 만료통보는 해고에 해당하며, 상기 해고사유만으로는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 볼 수 없으므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

질문자님이 먼저 사직의사를 통보한다면 회사에서 사직일 조정을 목적으로 그 이전에 퇴사하라고 하더라도 실제 해고예고수당을

받기는 어렵습니다. 감사합니다.