답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상 또는 정규직이거나 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 및 질병휴직에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가 및 질병휴직제도가 있는지와 기간 그리고 보수에 대해서는회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 2주만 일했어도 임금은 지급되고 4대보험도 정상적으로 가입되는게 맞습니다.실제 일을 하였다면 취득취소의 대상은 아니라고 보입니다.2. 어떻게 신고가 되더라도 회사나 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 입사일로부터 1년인 3월 1일까지는 되도록 연차를 모두 사용하시는게 좋다고 보입니다.참고로 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 질문자님이 연차 사용 예정일에 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 회사에서 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 근로관계가 종료됩니다.2. 그리고 물건재고에 문제가 있는것을 질문자님의 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 회사에 공제된 금액 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직원 형태로 채용되어 근무한 경우인데 원래 약정한 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근무해야 합니다. 아마 6일만 근무를 하여 주휴수당이 발생하지 않는데도회사에서 지급한 것으로 보입니다. 이 경우 6일 일한 내역만 신고하였다면 추가신고를 하지 않더라도 질문자님에게불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사 규정에 따라 재심절차가 있다면 재심신청을 해보시길 바랍니다. 만약 재심절차가 별도 없다면 사업장 관할 노동위원회에구제신청을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 2일 15시간 미만으로 1년 5개월 근무한 경우이고 이후 계약직으로 1개월 주5일 근무한 경우라면 피보험단위기간 180일충족이 가능하다고 보입니다. 또한 질문자님의 경우 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고보입니다. 감사합니다.