답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 근무조건도 효력이 있습니다. 이 경우 임금, 근로시간의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 업무과 과다한 부분에 대해 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.2. 참고로 사적 업무지시나 과도한 업무부여는 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 상태라도 법에 따라 재직증명서를 요청할 수 있습니다. 회사에 요구하여 발급받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업회생 중인 회사의 입사라면 리스크가 있다고 보입니다. 잘 생각해서 결정해야 할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 질문자님이 계약만료 의사를 표시하였더라도 다시 재계약이 된 상태에서 회사에서 재계약 없이 계약만료로 처리가되었다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 회사 자체적으로 연차와는 별개로 부여하는 휴가는연차가 아니라고 보시면 됩니다. 그리고 경조휴가의 경우 회사규정으로 근로자의 연차와 별개로 보장하는 경우가 많지만회사규정에 경조휴가가 없다면 근로자 본인 연차를 사용하여 경조사를 지내야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫째 뿐만 아니라 둘째에 대해서도 출산휴가 사용이 가능합니다. 법상 출산휴가는 90일이 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 육아휴직 신청을 하여 다음주 월요일부터 육아휴직에 들어가기로 되어 있다면 회사의 동의없이 연차사용 후 육아휴직으로들어가는것으로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 한번 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사전에 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 법정공휴일과 원래의 근로일에 대해 1:1 대체가가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무량이 많다고 하여 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.