업무를 과도하게 한명에게 몰아준다면 어떻게 이의제기를 해야하나요?
회사에서 상사가 업무분장이 있음에도 불구하고 한명에게 과도할 정도로 업무를 몰아서 배정한다면, 어떤식으로 이의제기를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 회사 내 담당부서나 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 회사의 불합리한 지시를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 회사가 불이익한 조치를 주면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
업무분장과 관련된 이의제기에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.
이에 대하여는 해당 사용자와 직접 협의하거나, 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
비합리적인 기준에 따른 불공정한 대우는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 구두로 내용 설명을 요구하시고 부당하다 판단되시면 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
이의 제기 또는 적절한 업무 분배 요청에는 방식이 따로 존재하지 않겠습니다.
협의를 해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 상사가 업무분장이 있음에도 불구하고 한명에게 과도할 정도로 업무를 몰아서 배정한다고 해도 법적으로 이의제기는 어렵습니다. 잘 얘기해보세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단 업무과 과다한 부분에 대해 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.
2. 참고로 사적 업무지시나 과도한 업무부여는 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일단 대화를 통해 해결하시기 바라며, 합리적 이유없이 의도적으로 과도한 업무를 부여한 때는 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.