답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 하기 보다는 바로 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 산재로 보상받지못한 손해가 있는 경우 해당 사고에 책임 있는 직원을 상대로 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만의 기간동안 한달 개근시 발생하는 연차(월차)도 유급휴가입니다. 따라서 연차사용으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다. 질문자님이 별도 공백이없이 연달아 취업을 하여 1번 회사의 8개월이 모두 포함된다면 180일 충족이 되어 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 이직확인서는 180일만 충족시키면 모든 사업장을 받을 필요는 없습니다. 그리고 이직확인서가 없더라도 고용보험 기록이있기 때문에 고용보험 가입기간은 모두 합산이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 하는 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로에 대해서는 한주 12시간으로 제한이 있지만 야간근로는 별도 제한이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가는 근로자의 질병이 있을때 사용하는 것이고 휴직은 질병 뿐만 아니라 다른 사유(군대, 육아, 연수 등)에 의해서도 사용하게 됩니다.(구체적으로 휴직사유는 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 차이가 있습니다.)2. 법이 정한 육아휴직이 아닌 휴직은 기본적으로 무급으로 처리가 됩니다. 병가도 무급으로 처리가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 수습기간 중이거나 만료시에 해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 별도 규정이 없더라도 5인이상 사업장에서 근로자가 휴일근로를 하는 경우에는휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직(촉탁직)의 경우에도 5인이상 사업장은 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 따라서 촉탁직 근무시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연하다고 볼수는 없지만 해당 부분에 대해서는 선거하는 사람들이 판단할 문제라고 보입니다. 감사합니다.