1년미만 근로자 연차사용시 월급에서

Question

안녕하세요 1년 미만 근로자는 1개월 근무시 1일 생기는 월차 생기는걸 사용할시에는 쉬는날은 근무 하지 않은것으로 돼서 그만큼 돈을 못받는 건가요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

연차휴가를 사용할 경우 해당일은 유급으로 처리해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

쉬는날은 근무 하지 않은것으로 돼서 그만큼 돈을 못받는 건가요?

→ 해당 휴가 역시 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

연차 사용일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 쉬더라도 소정근로시간에 해당하는 급여는 지급됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연차휴가는 유급휴가로 적용되므로 연차휴가를 사용한 날은 근무하지 않더라도 유급으로 처리됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

연차를 사용하는 경우 이는 결근이 아니라 출근한 것으로 처리됩니다.

연차 사용한 날도 유급처리되겠습니다.

Answer 6

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.

아닙니다.

연차휴가의 경우 유급으로 휴가를 사용하는 것에 해당하여 근무하지 않더라도 급여를 지급받으실 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법 제60조에 따라 발생하는 연차는 유급으로 보장해주어야 합니다. 따라서 연차를 사용하여 무급 처리하는 것은 위법입니다.

Answer 8

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.

연차휴가를 사용하면 소정근로일에 근로의무를 면제받는 것이므로 급여는 근로한 날과 동일하게 받는 것입니다.

Answer 9

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

계속근로기간 1개월 미만 근로자는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가를 사용하면 출근한 것으로 간주합니다.

Answer 10

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

아닙니다. 연차휴가는 유급휴가이므로 그 날 연차휴가를 사용한 때는 유급으로 처리해야 하므로 임금을 공제할 수 없습니다.

Answer 11

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1년미만의 기간동안 한달 개근시 발생하는 연차(월차)도 유급휴가입니다. 따라서 연차사용으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도

임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.