답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 따라서 질문자님의 경우이전 직장 포함 3년 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 식대도 최저임금에 산입이 됩니다.2. 질문자님이 평일 40시간에 토요일은 대략 24시간 근무를 하고 있다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,241,460원이됩니다. 최저임금에 미달하는 금액을 받으셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불과 관련해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 만약 회사가 망해서 지급여력이 없는 경우대지급금 제도를 이용할 수 있으며 이 경우 국가에서 체불 퇴직금 및 임금의 일부를 우선 지급합니다.2. 고용보험 상실처리를 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를진행할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일이 법정공휴일과 중첩되는 경우 회사에서 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)은지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무시 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,506원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 설연휴와 휴일이 중복되어 보장되는 대체공휴일은 2월 12일 하루 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 법위반은 있지만 구두로 한 약정도 효력이 있습니다. 따라서 계약서를 작성하지 않았더라도 원래 급여의 80%를 받으시면 될 것으로 보입니다.(다만 법이 정한 최저임금 100% 이상이어야 하며 최저임금에 미달해서는 안됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.워라벨일자리 장려금의 경우 신청할지 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 근로자가 요구한다고 하여 회사에서수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간 제외 평일 9.5 토요일 7.5시간이고 한주에 1시간 연장을 하는 경우이므로 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 2,741,869원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비과세 식대를 적용하기 위해서는 근로계약서에 표시가 되어야 합니다. 적어주신 내용만 봐서는 식대지급이 되지않는것으로 보입니다.2. 당초 이야기한 내용과 다르다면 회사에 이야기를 하여 계약서를 변경하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.