답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무하고 퇴사하므로 퇴직금은 받을 수 없지만 30일전 예고없이 해고를 한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있고 비자발적 퇴사이므로 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일이 된다면 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 회사에서 아무 이유 없이 연차사용을 못하게 하는 것은 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 형법상 범죄나 장기간 무단결근을 한 경우가 아니라면 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사시 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교대근무자라도 특정일을 주휴일로 지정할 수 있습니다. 다만 교대근무로 인하여 주휴일 근무시 휴일근로수당(1.5배)이지급되어야 합니다.2. 아니면 매주 첫째 휴무를 주휴일로 지정한다는 내용으로 하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이번달 말까지 근무한다고 하였고 회사에서 승인을 하였다면 마지막 날의 다음날인 2월 1일이 퇴사일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 5인이상 사업장에서 연장근로 제한규정을 위반하여 한주52시간초과하여 연속하여 9주이상 근무를 한 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사의 지시에 따라 52시간을 초과한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다. 별도 수당도 받은 바 없고 회사의 지시가 아닌질문자님의 자발적 근로로 취급된다면 연장근로 위반으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사와 관련한 위로금이면 받으면 안되고 사직서도 작성하시면 안됩니다. 해고예고수당 및 실업급여 신청은질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우 가능합니다. 일단은 회사의 제안을 거부하고계속근무를 희망하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 회사에서 30일의 예고기간을 부여하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업수당의 경우 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 계약서의 내용을 정확히 봐야겠지만 기본급 뿐만 아니라 식대, 가족수당,주휴수당도 모두 평균임금에 포함하여 70%를 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 받는 대신 휴가를 받은 경우라면 미사용 하고 퇴사시 다시 시간외근로수당을 지급해줘야합니다. 소멸하는게 아닙니다. 감사합니다.