답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하는데 있어 회사에 허락은 필요 없습니다. 질문자님의 경우 스트레스 받지 마시고 지금이라도 치료받는 병원원무과의 도움을 받아 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일이 휴무일 일요일이 주휴일인 경우라면 주휴일인 일요일까지 근로계약관계가유지되고 퇴사를 하여야 합니다. 금요일까지만 근로제공 후 퇴사를 한다면 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 이렇게 질병으로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 일단 실업급여를 받으시면 될 것 같습니다.3. 연말정산과 관련한 내용은 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연봉 40,000,000원을 월로 환산하면 3,333,333원이 됩니다.2. 처음 3개월간 월급여의 70%를 지급한다면 2,333,333원이 됩니다.3. 그리고 1월은 20일까지의 임금이 지급되어야 하므로 2,333,333 x 20 / 31로 계산하여 1,505,376원으로산정이 됩니다. 따라서 질문자님이 올려주신 명세서에 이상은 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 12월까지로 되어 있더라도 4월에 연봉협상을 하여 임금인상이 가능합니다.(계약기간과 연봉협상은 크게 차이가없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇시부터 몇시까지의 범위에서 근로자가 원하는 시간에 출근할 수 있다는 내용과 출근시점부터 하루 몇시간을 근무해야 한다는내용을 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 직장가입자 자격에 해당되지 않는다면 지역가입자는 건강보험공단에서 실시하는 일반검진·암검진을 실시하지 못했더라도 불이익이 없습니다.(직장가입자가 건강검진을 받지 않는 경우 과태료가 부과되지만 지역가입자에게는 부과되지않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직의 수리를 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직서를 제출한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일은 법에 따라 보장되는 근로자의 유급휴일입니다. 이러한 법에 따라 휴일과 별개로회사에서 근로계약으로 약정한 휴무는 보장되어야 합니다. 감사합니다.