답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 9월 11일에 입사하였다면 현재까지발생한 총 연차는 4개 입니다. 이미 질문자님이 3개를 사용하였기 때문에 현재는 1개의 연차만 남아 있습니다. 따라서2월에 여행을 가기 위해서는 무급휴가를 신청하거나 장래 발생하는 연차를 미리 사용하는 것으로 회사와 합의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러개의 사업장이 서로 독립성이 없고 본 사업장에서 여러 사업에 대한 인사노무나 회계관리를 진행한다면 사실상 하나의 사업으로볼 수 있으며 이 경우 여러사업장의 직원을 합산하여 상시근로자수가 5인이상인지를 판단하게 됩니다. 이렇게 하여 5인이상 사업장이된다면 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 26,000,000원이면 월급여로 환산시 2,166,666원이 됩니다. 2월 2일에 입사라면 2월급여는 2,166,666 x 28 / 29로 계산하여 2,091,954원이 되고 첫달은 4대보험료 공제없이소득세만 대략 25,000원정도 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 증거가 없더라도 근로자가 근로계약서 미작성에 대해 주장하면 이후 회사에서 근로계약서를 작성한 사실을 입증하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의가 된다면 1년간 발생한 공휴일수 / 12로 계산한 금액을 미리 근로계약에 포함하여 지급하는것도 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 병가를 사용할 수 있는지는 회사 규정을 확인해 보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 다만 사용자는 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바기간도 포함합니다.2. 회사에서는 신청일로부터 30일이 될때까지는 육아휴직을 미룰수 있습니다.3. 출산휴가나 육아휴직 모두 정상출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 나중에라도 육아휴직이나 출산휴가기간 중 발생한미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 퇴사사유가 경영사정 악화에 따른 권고사직에 따른 퇴사이므로 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.또한 피보험단위기간 180일도 충족하였으므로 질문자님이 실업급여를 받는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여는 하한액 제도가 있습니다. 따라서 질문자님의 평균임금 x 60%로 계산한 금액이 62,608원이 되더라도하한액인 63,104원을 기준으로 실업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일과 실업급여를 받을 수 있는 기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 다릅니다.2. 고용보험 가입기간은 퇴사일 기준 18개월과 상관없이 이전 직장기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우이전 4년 직장도 포함하여 180일을 받을 수 있는게 맞다고 보입니다.3. 감사합니다.