답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 월 근로시간은 40 + 7.33(주휴시간) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345로 계산하여 231.7시간이 됩니다.2. 따라서 시급은 2,300,000 / 231.7로 계산하여 9,926.6원으로 산정이 됩니다. 3. 이 경우 기본급은 1,725,243원, 주휴수당 316,150원, 연장수당258,607원이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간은 어떻게 보면 회사문화에 적응하는 과정과 업무를 배우는 단계이므로 회사에 따라 정규근무보다는 적은 임금을책정하여 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2012년 7월 26일부로 퇴직금의 노후소득보장 기능을 강화하기 위한 취지에서 「근로자퇴직 급여 보장법」이 개정되었습니다. 원칙적으로 퇴직금 중간정산을 금지하고 일부 사유에 해당되는 경우에 한해 지급할 수 있도록 규정하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 근로일에 결근 없이 출근한다면 개근에 해당합니다. 회사의 사정에 따른 휴무에 근로자가출근하지 못한 경우에도 결근은 아니므로 개근에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 따라서 727일을 근무하였다면 727일치의 퇴직금이 지급됩니다.급여가 3,000,000인 경우 예상퇴직금은 5,917,802원으로 산정이 됩니다. 2. 질문자님이 실업급여 신청요건을 갖춘 상태라도 보험코드가 있다면 소득이 없더라도 실업급여 신청이어렵습니다. 실업급여를 받으려면 실업급여 신청전에 보험코드를 해촉하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 대학교 복학이라는 사정이 있더라도 회사의 재계약 권유에 대해 질문자님이 거부하고 퇴사를 하였다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 업체 소개와 무관하게 현재 회사에서 해고를 당한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 물량감소로 어렵다는 사정이 정당한 해고사유로 보기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 타 회사의 소개와 무관하게 질문자님이 소속된 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 고용보험 가입대상이 아닙니다. 따라서 가족회사에 입사하더라도 실업급여수급은 어렵습니다. 다만 가족회사의 경우라도 질문자님이 실제 회사의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로관계라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리 및 4대보험을 가입하지 않았고 근로계약서 미작성인 상태라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴직금은 재직일수만큼 지급이되므로 1년 반치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.