답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 업체 소개와 무관하게 현재 사업장에서 해고를 당하였다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 출산전후휴가 90일동안에는 고용보험에서 출산휴가 급여를 지급합니다. 회사는 60일 전체 유급이 아닌60일에 받는 출산휴가급여(210만)보다 근로자의 통상월급이 초과한다면 해당 차액분만 지급하면 됩니다.2. 5인미만은 연차, 시간외근로(연장 야간 휴일)에 대한 가산수당, 휴업수당, 생리휴가, 해고에 대한 제한규정만 적용되지않습니다. 인터넷에 5인이상과 5인미만 사업장의 차이로 검색을 해보시길 바랍니다. 다양한 글들이 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문이 이해되지 않습니다. 만약 한 사업장에서 정규로 40시간 + 알바 30시간을 근무한다면 5인이상 사업장의 경우연장근로위반이 됩니다. 그렇지 않고 서로 다른 사업장이라면 사업장마다 52시간을 초과하지 않으므로 법위반은 없습니다.2. 사고가 난 사업장을 기준으로 산재신청을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 이러한 연장시간은 실제 근로시간을 기준으로 하기 때문에 주중에 공휴일로 인하여 근로제공을 하지 않은 상태에서 토요일 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불, 주휴수당 미지급 및 괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 하고 조사하는 과정에서 사업자 정보가 뜨지 않는 부분과실제 사업주와 명의상 사업주가 다르다는 부분에 대해 주장을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니지만 경찰서에 신고가 가능하지는 않을 것으로 보이지만 국민권익위원회에 진정제기는가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급받을 수 있습니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 업체 소개해주는것은 별개의 문제입니다. 일단 질문자님의 소속된 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일이 일요일이라면 월당 일요일 개수 x 주휴수당으로 산정하면 됩니다. 2. 퇴직금 계산식도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 실수로 인한 사업장 손해가 있더라도 이는 민사적인 부분으로 임금지급과는 별개입니다. 따라서 근로기준법상전액지급의 원칙에 따라 임금은 전액이 지급되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금체불로 노동청 신고가 가능합니다.2. 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 감사합니다.