답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약직으로 입사한 직원에 대해서 재계약 없이 계약만료로 퇴사한다면 다수 인원이라고 하더라도 이직확인서를 해주시면됩니다. 회사에 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자발적퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 여기서 90%로 계산하더라도 시간당 10,649원으로계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추후 연금 받기전에 사학연금과 국민연금 연계신청이 가능합니다. 공적연금연계신청이라고 하는데 연금 수급전에 신청하시면됩니다. 인터넷 등에 공적연금 연계신청에 대해 검색을 해보시길 바랍니다. 다양한 글들이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 직원으로 채용되어 근무를 하였는데 임금을 받지 못한 경우라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바, 일용직 등)를 불문하고 근로자라면 상시근로자수 산정시 모두 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영향을 주지 않습니다. 따라서 연차(월차)를 사용한 일자를 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 다음 연차는 정상적으로발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 퇴직금에서 공제하고 받을수도 있습니다. 그렇지 않다면 퇴직금 자체는 전액받고 초과사용한부분에 대한 금액을 입금하도록 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결근이 아니라면 조퇴, 지각, 외출 등이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2. 근로기준법에 위반됩니다. 누계 8시간이 되더라도 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 네 연차(유급)휴가도 결근이 아니라면 부여되어야 합니다.4. 감사합니다.