답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이해되지 않습니다. 연차수당도 근로소득이므로 근로소득세와 4대보험료가 공제되지만 170만원이 아닌 대략 25만원 정도가됩니다. 회사에서 뭔가 착오를 한 것으로 보이므로 회사에 재계산을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사를 한다면질문자님이 법상 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직의 경우 근로내용확인신고를 통해 180일 일수를 충족한다면 현 직장 퇴사후에도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 일용직은 이직확인서 접수대상이 아니므로 이직사유가 크게 중요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 의무적으로 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 이러한 요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않았다면 신고가 가능합니다. 2. 근무중 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효에 해당하여 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 4대보험 중 고용보험에 가입되어 있고 실업급여 요건 충족시 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보건증의 경우 이미 발급받은 이후에도 재발급이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴사를 압박하는 것도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 여러번 작성하더라도 연속하여 1년 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재취업후 실제 일을 하지 않았고 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 이 경우 권고사직 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.3. A회사에서 권고사직이나 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다. 그리고 이전에 받지 않았던 기간도 모두 합산하여 실업급여금액이 책정이 됩니다. 4. A회사에서 자발적 퇴사를 하더라도 이후 다시 취업하여 권고사직이나 계약만료로 퇴사시 이전 권고사직 직장과 A직장이 모두 합산된 실업급여를 받을 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 복리후생 금품의 경우 최저임금에 전액 포함이 되므로 적어주신 내용을 보면 최저임금 위반은 없다고 보입니다. 감사합니다.