답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 동의 없이 타 회사로 이동을 시킬수는 없습니다.2. 회사에 명확히 이야기하여 이전 근무기간에 대해서도 근속기간으로 인정해주는 부분에 대해 약속을 받으시고 근로계약서에도명시를 하셔야 할 것 같습니다. 만약 그렇지 않으면 이동에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여에 대한 원천징수신고와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고로 4일 이상 요양이 필요한 경우, 산재 신청 가능합니다. 이 경우 꼭 입원치료일 필요는 없고 통원치료라도4일이상 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 재작성하고 4대보험도 [내역변경 신고]를 통해 이름변경을 해주셔야 할 것 같습니다. 참고로 내역변경 신고는인터넷 4대보험정보연계센터에 로그인 하여 홈 화면에서 [민원신고] - [가입자 업무] - [내역변경]을 선택하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 판례는 부당해고된 근로자에게 사측이 밀린 임금을 지급하는 경우 해고기간의 다른 수입에 대해 평균임금의 70%인 휴업수당 액수를 초과하는 금액을 중간수입으로 공제할 수 있다고 판시를 하였습니다.2. 다만 회사가 다른 회사에서 일을 한 것을 안다면 모를까 실제 중간수입으로 공제하는 경우는 드물다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 고용산재와 국민연금은 가입대상이 아니기 때문에 건강보험만 직장가입자로 취득신고를 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없다면 12월도 일부 근로를 하였으므로 식대 20만원에 대해 12월 근무일수만큼 일할계산이 되어 1월 10일에 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 1년미만에 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차 11개 중 미사용 연차에 대해서 질문자님 입사시점부터 1년이 지난 후 수당으로 지급됩니다.2. 1년이 지나 발생한 연차 15개는 앞으로 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일자에 사용하도록 강요한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 질병의 경우 진단서 만으로 산재승인을 받을 수는 없고 질문자님이 업무로 인하여 안과 관련 질환이 발생한 사실을 입증하여야 합니다. 감사합니다.