답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당 미지급과 해고의 부당성은 별개입니다. 해고예고수당을 지급하지 않는다고 하여 해고가 무조건 부당하다고단정할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상용직으로 계약만료로 퇴사후 일용직으로 단기간 근무하더라도 실업급여를 신청하는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게일방적으로 연차사용을 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세는 부과되지 않을 것으로 보이며 월급여 200만원에 1년 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 1,956,510원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 연차나 병가를 사용하여야 합니다. 다만 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 만약 산재로 승인되면 요양기간에 대해휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 퇴사를 하였다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 잘못이 형법상 범죄나 장기간 무단결근이 아닌 근무태만 정도라면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정으로 인하여 근로자가 근로제공을 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급하여야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표2. 에 따르면 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지급받은 경우 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하더라도 일정한 사유가 있는 경우 실업급여 수급이 가능한 경우도 있지만 근로시간의 변경만으로는받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간 미부여는 법위반에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다.2. 다만 질문자님의 경우 3개월 미만 근무자이므로 회사에서 예고없이 해고를 하였어도 30일치의 해고예고수당을 청구할수는없습니다.3. 감사합니다.