답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료 중 절반은 회사에서 부담(대략 근로자 임금의 10%)하지만 3.3%라면 회사는 별도 부담이 없고 근로자만 부담합니다.다만 근로자라면 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험을 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 15개의 연차가 부여되어야 합니다.2. 계약만료 이후 계약연장을 할 수 있으며 연장된 근로일까지 일하고 퇴사하더라도 계약만료에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 근무시간 및 평균임금을 토대로 책정이 됩니다. 따라서 알바기간에 대한 근무시간과 평균임금으로실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미하며 실제 근로시간을 기준으로합니다. 따라서 연차사용 당일에 근로를 하더라도 8시간 이내의 근로라면 연장근로가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다.원하지 않는 경우 거부하거나 재협상이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않고 야간 및 주말수당도 발생하지 않습니다.2. 비자발적 퇴사를 해야 합니다. 즉 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 퇴사해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 교육비를 지급할지에 대해서는 회사와 프리랜서가합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 되며 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해줘야 합니다. 만약 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 적어주신 금액은최저임금에 위반이 됩니다. 감사합니다.