답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용근로자의 경우 3.3%가 아닌 고용보험료(0.9%)와 근로소득세를 공제하여야 합니다. 그리고 이러한 공제금액은 일용임금을합산한 금액에서 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용(경력)증명서는 근로자가 요구하는 경우 회사에서 의무적으로 발급하여야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 경력증명서를 발급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포상금 관련 세금처리라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금처리와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자발적 조기출근이 아닌 회사의 지시에 따라 조기출근을 하여 근로하는 시간이라면 추가시간에 대한 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 연차를 전부 소진하고 퇴사하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강보험 가입대상이 됩니다.2. 건강보험 가입대상은 각 사업장을 기준으로 합니다. 합산하지 않습니다. 따라서 투잡 사업장에서도 건강보험 가입대상은 아니게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원연금을 매월 연금형태로 받기 위해서는 10년 이상 가입되어야 합니다. 10년 미만 가입한 경우 공무원연금은 퇴직 시 퇴직일시금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수가 5인이상인 사업장의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 불리하지 않습니다. 통상임금은 사전에 확정된 금액으로 근로계약서상 금액을 의미합니다. 실제 지급받는 임금개념이 아닙니다. 예를들어 계약서상 임금을 200만원으로 약정하였다면 통상임금은 휴직을 하여 실제 받는 임금이 없더라도200만원이 됩니다. 감사합니다.