답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이라면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 150일치 50세 이상인 경우 180일치의실업급여를 받을 수 있습니다.2. 그리고 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 53,872원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 육아휴직기간 전부를 포함하여 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다른것보다 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 이미 많은 시간이 소요된 경우이므로 일단 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 4대보험 가입여부와 별개로 미지급 임금에 대해 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 통근버스를 이용하는 과정에서 발생한 사고에 대해서도 산재처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 1월에 퇴직연금 가입신청을 하더라도 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 익명으로 신고하더라도 결국은 누가신고를 하였는지 회사에서 알게 됩니다.2. 질문자님의 경우 재직중 신고가 어렵다면 차라리 일단 근무하고 퇴사후에 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 변호사가 있든 없든 노동법 위반이 있다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 근로하는 시간을 계약서에 포함하는게 좋겠지만 그렇지 않다고 하여 법위반으로 보기는 어렵습니다. 다만 회사에서는10시간의 연장근로에 대해 근로자가 하든 안하든 약정한 10시간에 대한 수당은 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 고용, 산재, 건강, 연금을 모두 가입하여야 하지만 월 60시간미만인 경우에는 고용과 산재만 가입할 수 있습니다.(월급여가 적어도 가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 휴일근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있지만 취업규칙 규정만으로는 부족합니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우에는 전일 근로의 연장에 해당하므로 금요일 7시까지의 근무에 대해 연장처리를 하여 수당을 지급하고 7시 이후 근로하지 않은 시간에 대한 임금은 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.