답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급여(3.3% 세금 미포함)이라고 되어 있다면 월급여 지급시 100만원을 그대로 지급하고 3.3%세금은 회사에서 별도 납부한다는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 올려주신 자료를 보면 한주 52시간을 초과할 수 없고 하루 연장시간은 4시간까지만 가능하다는 내용인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사하는 직장에서 건강보험료 퇴직정산을 하는게 맞습니다.2. 다만 4대보험 상실처리를 하면 바로 정산보험료를 확인할 수 있으므로 1월말이 아닌 그전에 임금을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 법은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하도록 하고 있습니다.3. 만약 14일 이내에 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님 상용직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 일용직 일수가 있다면 일용직 일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력증명서는 실제 재직기간을 위주로 작성하는게 맞다고 보입니다. 따라서 서류상 7월이라도 실제 근무시작일이 5월이라면 5월로 기재하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.2. 질문자님이 적어주신 내용대로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 주의할점이 하루 7시간 한주 35시간을 근무하면 실업급여 하루치 금액이 53,872원이 됩니다. 하루 61,568원으로 책정된 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간으로 계약직 근무를 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고가 정당한지는 회사의 인사발령 자체가 정당한지가 중요합니다.2. 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이지만 회사의 인사발령의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는부당한 인사처분에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서의 내용이 변경되었다면 재작성을 하는게 맞습니다. 따라서 사업장명이 변경된 경우 재작성을 하는게 좋다고 보입니다.(물론 변경을 하지 않는다고 하여 불이익이 발생하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.