답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 대략 한주 25시간을 근무한다고 보면 25 + 5(주휴시간) / 6일로 계산하여 소정근로시간은5시간이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 12월 근로에 대한 연장수당이므로 12월 임금으로 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우편 등으로 고지된 것을 부모님이 보신게 아니라면 대출내역을 확인하기는 어렵습니다. 우편으로고지되는 부분을 온라인으로 받는 것으로 변경을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님의 권리입니다. 따라서 이직 면접 등을 참석하기 위하여 연차를 사용한다고 하여 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사표를 쓰는 부분은 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 출근하지 않으면 무단결근 처리가 되어 해고가 정당하게 될 수 있습니다. 힘들겠지만 출근은 계속 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 거부하고 육아휴직을 신청하면 됩니다.2. 거부시 노동청에 신고하면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 통상 회사에서 벌금을 안내기 위해 신고 이후 육아휴직을허용하는 경우가 있습니다.3. 회사의 사직권유를 거부하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 2월 27일에 입사하여 24년 2월 27일까지 일하고 퇴사하는 경우 신규 발생하는 연차 15개에 대한 미사용 수당을받을 수 있습니다.2. 퇴직금은 12~2월의 3개월간 임금으로 산정이 됩니다.3. 설날 떡값은 법에 규정된 내용이 없습니다. 근로계약으로 약정을 하였다면 지급이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 현재 1년 1개월 근무하고 있다면 현재까지 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 한달에 반차 한개씩만부여한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.2. 그리고 5인이상 사업장에서 한주는 40시간 한주는 44시간 근무시 평균하여 42시간은 맞습니다. 이 경우 월 최저임금은주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,131,743원이 되므로 현재 받는 임금이 최저임금에 위반되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유형만 보면 근로자의 귀책사유가 많은 것 같습니다. 확답은 어렵지만 해당 직원의 귀책사유 유형에 대한 증거가 있다면충분히 중징계도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 발생하는 퇴직금입니다. 퇴직금 청구를 한다고 하여 맞고소를 할 내용은 아닌것 같습니다. 그냥 겁만주려고이야기하는 것으로 보입니다. 질문자님은 계속 절차를 진행하시면 될 것으로 보입니다.2. 가맹비 반환과 관련해서는 노동청에서 해결할수는 없고 민사소송을 제기하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.