답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장 이사나 타지역 인사발령이 아닌 질문자님 개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 다 가능할 것으로 보입니다. 보수가 없기 때문에 4대보험 상실처리를 할수도 있고 등기 임원이 무보수일 경우, 무보수 신청을 통해 건강보험은 ‘지역가입자’로 전환하여 납부하게 되고, 국민연금은 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준과 회계기준을 비교하여 입사일 기준이 더 유리하여 연차정산을 하는 경우라면 소진이 아닌 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 따라서 2,455,800 + 100,000 / 209 x 8로 계산하여 97,829원이 해당 직원 연차1개의수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 해고가 아니므로신고할 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 업무관련 인계인수를 받는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족이라면 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용산재는 가입이 어렵지만 건강과 연금은 이중가입이 가능합니다.그리고 질문자님이 건강과 연금을 이중으로 가입하더라도 본회사에서 질문자님의 이중가입 사실을 알기는 어렵다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상의 시기 및 기간과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 결정할 수 있는 부분이라고 보시면 됩니다. 따라서 파트타임 입사시점부터 1년후에 하셔도 되고 정규직 전환시점 기준 1년후에 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자격증 수당은 정년과 무관합니다. 따라서 회사규정에 자격증 수당을 지급한다고 명시가 되어 있다면나이와 무관하게 수당을 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 소멸시효가 3년이 적용이 됩니다. 따라서 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능하며 회사에서 미지급시사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.