답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 추가근무를 함에도 무급으로 하는것은 말이 되지 않습니다. 질문자님의 경우 근로시간에 대한 임금 전액을 지급하지 않는다면 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사측에서 사직권유를 한 것은 아닌 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급은어렵습니다. 차라리 현 직장에서 실업급여 수급이 어렵다면 퇴사후 단기 계약직으로 근무후 실업급여를 받는 부분도생각을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하고 채용된 경우라도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 확인하여 인턴기간도 포함하여 성과급을 지급하는지를확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 매일 근로시간이 동일한경우 근로자가 한주 개근시 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 9개월이면 충분히 180일이 충족이 됩니다.2. 유급휴일인 일요일은 180일 계산시 포함이 됩니다.3. 법에 따라 포함이 됩니다.4. 연차도 유급입니다. 포함됩니다.5. 5인이상 사업장의 경우 공휴일도 유급이므로 포함됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그리고 회사 내에 금연구역 설정을 할수는 있지만 이 구역을 벗어나흡연을 하는 부분에 있어서는 회사에서 통제할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 월요일 근로부터 토요일 근로까지 합산하여 한주 40시간 미만이면 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않지만 22시부터 06시까지 근로를 한다면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 그리고주휴수당은 한주소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 한 요소만으로 근로자인지 프리랜서인지 판단하기는 어렵습니다. 다만 출퇴근시간이 정해져 있는 경우 근로자성 인정에유리한 요소로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 따라서 내년 최저시급 변동이 있으므로계약서를 재작성하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 25년 2월 23일까지가 휴직기간이고 다음날 복귀가 되어야 할 것 같습니다. 2. 육아휴직을 사용하더라도 회사규정에 따라 정해진 20년 근속 상금은 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.