답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약만료 퇴사후 단기적으로 약 5일 정도 일용직으로 일하는 경우라면 실업급여를 신청하는데 있어 제한되는 부분은 없습니다.(다만 주의할 점이 회사에서 일용직이 아닌 4대보험 취득신고를 하고 5일 일한다음 자발적 퇴사로 처리한다면 실업급여를받을 수 없으니 참고하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 변경되었다고 하더라도 5인이상인 상태에서 발생한 연차는 소멸하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용을 봐야 겠지만 중간에 계약직으로 근로조건을 변경한 상태라면 회사에서 만료통보를 하더라도 해고는아닙니다. 질문자님의 경우 퇴직금과 미사용 연차수당 등의 노동법상 권리 이외에 회사에 딱히 요구할 부분이 있지는 않을 것으로 보이며 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 최저시급 + 주휴수당으로 계산한 금액으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 월일수로 계산합니다.따라서 3,000,000 x 28 / 31로 계산하여 2,709,677원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 설정이 가능한 부분입니다. 따라서 1년미만으로 6개월, 3개월, 1개월등 다양하게 설정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 법에 따라 보장이 되는 것이므로 회사에서 7월부터 알았다고 하여 7월부터 적용할수는 없습니다. 이전것에 대해서도공휴일에 대한 유급휴일수당을 지급해야 합니다.3. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 2800만원이라면 월급여로 환산시 2,333,333원이 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 2,333,333 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.2. 만약 법위반을 알렸다는 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청을제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.