월급이 최저임금 미만이라는 사실을 알게 되었을때 회사에 어떻게 대응해야 할까요?
월급여가 근무시간에 따른 최저임금에 미치지 못한다는 사실을 알게 되었는데 회사에 어떻게 이 사실을 알리고 후속조치를 받을 수 있을까가 고민입니다.
현재 받는 최저임금에 미치지 못하는 급여를 제외하고는 계속 회사를 다니고 싶은데 최저임금에 급여가 못 미친다는 사실을 회사에 알렸을 때 회사에서 퇴사종용 등 어떤 부정적인 조치가 있지는 않을까 걱정되고 어떻게 대응해야할까 궁금합니다.
또 다른 궁금한 점은 이제까지 못 받은 최저임금 부족분을 과거 어느 싯점까지 청구할 수 있나요? 다시 말해 소급적용되는 기한이 따로 정해져 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 3년 이내에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 회사에 최저임금 위반 사실을 알리고 차액 지급을 청구하시는 것이 필요합니다. 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 여의치 않다면 퇴사 후에 신고하셔도 무방합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에 어떻게 알리냐는 질문은 이상하네요. 그냥 말하면 되죠. 회사에서 해고를 하면 그에 따른 법적 대응이 가능합니다.
임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.
2. 만약 법위반을 알렸다는 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청을
제기할 수 있습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
현재 받는 최저임금에 미치지 못하는 급여를 제외하고는 계속 회사를 다니고 싶은데 최저임금에 급여가 못 미친다는 사실을 회사에 알렸을 때 회사에서 퇴사종용 등 어떤 부정적인 조치가 있지는 않을까 걱정되고 어떻게 대응해야할까 궁금합니다.
-> 최저임금과 실제 급여와의 차액을 청구하시면 됩니다. 만약 해당 사실을 말한 것을 이유로 부당한 조치가 있다면 부당한 인사처리로 다툴수 있습니다.
또 다른 궁금한 점은 이제까지 못 받은 최저임금 부족분을 과거 어느 싯점까지 청구할 수 있나요? 다시 말해 소급적용되는 기한이 따로 정해져 있는지요?
-> 임금채권은 3년입니다. 최저임금미달분이 매달 발생하였다면 최초 발생한 월급날이 3년 안에 있으면 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최저임금 이상의 임금을 받을 수 있는 법적 권리가 있으므로 그 차액을 청구한다는 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없으며, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임금은 3년이내에 청구하여야 하고 최저임금위반에 대하여는 시정요청을 하면 회사에서 최저임금 상당액과의 차액을 지급해야합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최저임금에 급여가 못 미친다는 사실을 알렸다는 이유로 불이익한 조치가 있는 경우에는 이를 거부하고 구제신청이나 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
최저임금에 미달한 체불임금에 대해서는 발생시점으로부터 3년이 경과되지 않은 범위 내에서 청구가 가능합니다.
