답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 배우자나 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정되어 상시근로자수계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 하루치 실업급여 금액은 질문자님의 계약직에서의 하루 및 한주 소정근로시간을 알아야 확인이 가능합니다. 만약 하루 4시간 한주 20시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈을 주지 않기 위해 배상 이야기를 하는 것 같습니다. 질문자님의 경우 배상책임이 인정될 가능성은 거의 없기 때문에하루치 일한 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 연장 및 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.다만 이러한 보상휴가도 1.5배로 계산되어야 합니다. 즉 근로자가 8시간의 연장근로나 휴일근로를 하는 경우 보상휴가는12시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설일용 근로자가 한 사업장에서 1년이상 근무할 시 1년까지만 적립되고 그 이후의 기간부터는 퇴직공제금을 납부할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 하루만 일했어도 하루치 임금은 지급되어야 합니다. 다시한번 지급요청을 해보시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 이 경우 주휴수당인 하루치 임금이 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주4일 8시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간은 166.8시간이 됩니다. 이 경우 통상시급은 1,700,000 / 166.8시간으로계산하여 10,192원이 됩니다.2. 따라서 10,192 x 하루 소정근로시간인 6.4시간을 곱하여 산정한 금액인 65,229원이 질문자님 한개의 연차수당 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가 발생일로부터 1년이 지나도록 미사용한 연차가 있는 경우 미사용 연차수당을 지급하는게 원칙입니다.다만 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 지급하는 대신 미사용 연차를 이월하여 사용하게 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제662조에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다. 다만 나중에 계약만료로 실업급여를 받으려는 경우라면 회사에 이야기를 하여 계약연장에 대한 계약서를 작성해주시는게 좋을 것 같습니다.