답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 질문자님이 진정을 제기하여 노동청 조사를 하면3자대면을 하게 됩니다. 이 경우 사업주와 대면한다고 보시면 됩니다.(대면이 어렵다면 사전에 근로감독관에게 요청을해보셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용결정에 있어 자격증이 우선순위에 있다면 문제가 될 수 있습니다. 지금이라도 회사에 연락하여 자격증 명칭 오기재 부분에대한 수정을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법상 기준에 따르면 입사시점부터 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여총 11개가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 22년 12월 5일에 입사하였다면 23년 11월 5일까지 총 11개의 연차휴가가 발생하고23년 12월 5일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 질문자님의 실제 입사일로부터 1년 근무하고퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 채용공고를 보면 소방안전관리자 3급 보유를 한 인원을 채용하는 내용도 있는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 무급휴가를 인정하는지와 인정한다면 사유에해당하는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 만약 사유에 해당하지 않는다면 질문자님본인 연차를 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇습니다. 여름휴가에 대해서는 회사 규정에 별도 내용이 없다면 근로자 본인 연차를 사용하여야 합니다. 다만 적어주신 내용처럼연차를 사용한 것이 아닌 무급휴가를 사용하였다면 연차비에서 여름휴가에 대한 부분을 뺄수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 임원 퇴직금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 문의를 하는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 정확히 무슨 의미인지 이해하기가 어렵습니다. 다만 평일 40시간을 근무한 상태에서토요일 8시간, 일요일 6시간을 근무하는 경우라면 적어주신대로 토요일) 9,620 × 8시간 × 1.5 = 115,440원일요일) 9,620 × 6시간 × 1.5 = 86,580원으로 계산된 수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 일주일에 하루는 휴일(주휴일)을 부여해야 합니다.2. 그리고 1년미만 연차는 질문자님 입사일 기준 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이11월 13일에 입사한 경우 12월 12일까지 개근시 12월 13일에 연차 1개가 발생을 합니다. 3. 감사합니다.