답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 1명당 육아휴직 1년은 법에 따라 보장되기 때문에 근로자가 연장신청을 하였다면 회사에서 거부할수는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 1회차만 제외하고 28일치씩 지급이 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 하루치 실업급여 금액은61,568원이므로 한달치 실업급여 금액은 1,723,904원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 수정신고를 한다면 별도 과태료는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 이 경우 3,000,000 x 3 / 31로 계산하여 290,322원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 한주 6일 근무를하였다면 180일 계산시 한주 7일로 계산이 되므로 6개월 근무하고 퇴사하면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당일 퇴사후 다른 회사에 취업한다고 하여 겸직은 아닙니다. 법상 문제되는 부분이 없습니다. 2. 1월 건강과 연금은 이전회사에서 납부하고 2월부터 신규 회사에서 건강과 연금을 납부한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사회복지협회 노무사가 답변한 부분에 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 그리고 40시간 미만시 추가편성의문제는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 잇습니다.2. 그리고 사업장의 해고조치에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 병가를 유급으로보장한다는 특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.