답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 3월부부터 올해 11월 말일까지 총 33개월 입니다. 이 경우 10,312,500원이 적립되어야 할 것으로 보입니다2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 육아휴직기간도 전부 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 퇴사후 재입사를 하는 부분이므로 회사의 주장대로 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 근로자의 경우 업무변경을 회사에 요청할수는 있지만 회사에서 수용하지않더라도 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다.2. 연차 1개의 최대시간은 하루 소정근로시간이므로 8시간으로 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에 1시간 또는 1시간 20분을 부여한다고 규정되어 있는 상태에서 회사와 근로자가 합의하여 근로계약을 수정한다면휴게시간을 1시간으로 조정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에도 정상출근한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님 복직후 23년 12월 15일에 15개의 연차휴가가 발생을 하며 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소득이 발생하지 않았다면 실업급여 수급에 있어 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약 내용에 따른 급여를 지급하지 않는 회사에 계속 근무할 필요는 없다고 보입니다. 회사에서 계약위반을 먼저 하였기 때문에질문자님이 실제 퇴사를 하더라도 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.