답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반검진만 받으시면 됩니다. 구강검사의 경우 선택적인 부분이므로 받지 않더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 이전 직장에서 자진퇴사를 하더라도 최종직장에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실제 근무일 + 주휴일로 계산하므로 주5일 근무시에는 한주 6일로 주4일 근무시에는 한주 5일로 180일이 계산됩니다. 3. 그리고 180일을 충족하는지는 직접 계산을 해봐야 합니다. 하루 8시간 미만도 1일로 카운팅이 되기 때문에 질문자님의 경우180일 충족이 가능해 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사하는 경우 적어주신 대로 5일치만 일할계산하여 적립하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 인건비 관련 정부지원금 수급을 하는경우가 아니라면 근로자를 해고하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성으로 신고한 부분에 있어서는 형사처벌을 받을 수 있습니다.2. 5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 대략 한주 60시간을 근무하였다고 가정하면 약 2,842,325원이 주휴수당 포함 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인해보시길 바랍니다. 법정필수교육을 수강하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 현장 교육이 아니더라도 온라인 교육 등을 활용하여 꼭 수강을 할 수 있습니다. <법정필수교육 종류>1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (10인 미만의 사업장은 교육자료 대체 가능)3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자 (50인 미만은 간이 교육으로 대체 가능)5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반통장으로 입금받으시면 될 것 같습니다.2. 퇴직금 중간정산시 퇴직소득세가 공제되고 지급이 됩니다.3. 변경 전후 근로계약서가 있으면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 고용보험상 출산전후휴가급여가 지급됩니다.그리고 180일 계산시 현재 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 기간도 포함되므로 질문자님의 경우 출산휴가급여를 받는데 있어문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 현 소속회사에서 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 회사 일방적으로 타 사업장으로 이전시킬 수 없습니다. 감사합니다.