답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 일자가 아닌 실제 입사일을 기준으로 1년이 지나면 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 정년퇴직도 비자발적 퇴사이므로근로자는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고를 하려면 재직중에 하였어야 합니다. 이미 퇴사를 하였다면 신고 자체는 할 수 있지만 증거가 있었더라도크게 의미있는 결과가 나오지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계연도가 더 유리한 경우에도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 연차정산을 하여 초과사용한 연차에 대해서는 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사사유와 무관하게 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 일단 회사의 요구에 대해 거부하시길바랍니다. 만약 거부에도 불구하고 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 30일전 해고예고를 한 경우도 아니므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 네 지금까지 휴일근로나 주휴수당 포함 시급에 미달하는 금액 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무하는 것을 의미합니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에따라 근로자가 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 법에 따른 권리인 연차휴가 사용에 대해서는 회사에서 거부할 수 없지만 무급휴가는 법에 규정된 휴가가 아니므로회사규정에 따라 의무적으로 부여해야 한다는 규정이 없다면 근로자의 신청이 있더라도 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사에서 승인을 하였다면 질문자님 일방적으로 다시 철회할 수 없습니다. 철회를 하기 위해서는회사의 동의가 있어야 합니다. 따라서 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차수당 한개의 금액은 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산하면 됩니다. 따라서 적어주신대로9,620원 x 4시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기재사항 등에 있어 잘못이 없다면 10일까지 가는 경우가 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 고용센터에 전화를 하여 회사 또는 세무사사무실에서 접수를 한것은 맞는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.