답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 대체자를 계약직으로 뽑든 정규직으로 뽑든 상관은 없습니다. 다만 현재 육아휴직 대체인력지원금은폐지된 상태입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금명세서 미교부는 법위반에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 인계인수 이후 10월에 정식 근로계약을 체결하였다면 10월 입사로 보는게 맞다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 질문자님이 동의하지 않았음에도 회사에서 감액된 임금(30% 이상)을2개월 이상 지급하여 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임용 이전에 한 활동이고 수익의 지급만 임용당시에 되는 것이라면 이중취업(겸직)과 관련한 불이익은 발생하지 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금명세서 및 주휴수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기해보시길 바랍니다. 다만 이미 확인서에 서명을 하였기 때문에 질문자님은 근무 중 서명하지 않을시 직장을 잃을 위험때문에 서명했던 부분과 실제 지급받지 못한 부분에 대한확인(회사 대화 녹취, 동료 확인서 등) 등으로 입증을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 4대보험 가입의무는 회사에 있습니다.2. 따라서 계약서에 질문자님에게 책임을 회피하는 문구를 넣는다고 하더라도 나중에 적발시 회사는 미가입에 대한 과태료를 받고 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부서이동 등 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 일단 직원이 요구한다고 하여 회사에서 수용할 의무가 있는것은 아닙니다.질문자님의 경우 현재 부장님은 승인을 하셨다면 부장님과 상의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일에 지급하는게 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여한다는 의미입니다. 이 경우 입사일 기준과 정산이 필요하여질문자님이 실제 몇개의 연차를 사용할 수 있는지는 입사일 및 퇴사일자를 알아야 답변이 가능합니다.2. 다만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 3개만 사용할 수 있는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 외부 협업상 견적서와 별개로 질문자님이 회사와 근로계약으로 약정한 내용에 따라 임금을 받게 됩니다.2. 주5일 기준 총 7개월 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차 실업급여를 신청하게 되면 신청일 기준 다음날 8일치가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.