답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 출장비와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 다만 달마다 출장비를 지급한 경우라면 조기 복귀를 하였으므로 막달은 지급하지 않아도 문제될 것은 없어보입니다.(물론 조기복귀와 관계없이 지급이 되는 경우일수도있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지연신고를 하여 소급가입을 한다면 과태료가 부과될수도 있지만 미납한 보험료만 납부하면 안나오는 경우도 있습니다.(확답이 힘든 부분입니다.) 다만 나오더라도 3만원 정도이므로 크게 부담이 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 해도 근로시간에 따른 최저임금은 보장이 됩니다. 내일이라도 이야기를 하시길 바랍니다.(물론 특별히 이야기를 하지 않는다고하더라도 질문자님에게 불이익이 생기지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 교육 또는 실습생 신분이었다면 인턴기간은 포함되지 않지만 교육과 병행하여 실제 근로를 제공하고그에 대한 대가로 임금을 받은 기간이면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉은 나누기 12로 하여 월급여로 지급하며 퇴직연금은 회사에서 별도 퇴직연금으로 적립해주는게 맞습니다.2. 다만 회사에 따라 연봉을 13으로 나누어 이중 1을 퇴직연금으로 부담하는 경우도 있지만 바람직한 방법은 아니라고 보입니다. 다만 13으로 해도 월 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 7월 1일부터 24년 6월 30일까지의 1년에 대해 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다.2. 5+5+5개로 15개가 아닙니다. 1년미만 한달 개근하는 연차와 별개로 입사시점부터 1년이 지나고 15개가 발생하는 것입니다.3. 기본적으로 연차는 1년 단위로 15개가 발생을 합니다. 이렇게 되면 신규 근로자의 경우 연차를 1년동안 사용할 수 없게 됩니다. 1년이 지나면 연차가 발생하니까요 따라서 특별히 신규 입사자의 연차사용을 위하여 법에서는 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생한다고 규정하고 있는 것입니다.4. 따라서 1년미만 연차 11개 + 1년 15개를 더하여 26개가 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 이날은 근로를 하지 않더라도 임금이 발생을 합니다. 따라서 공휴일은 근로제공을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 한주 개근시 주휴수당이 지급됩니다. 토요일과 일요일이 휴일이라면 이날에 근로시 1.5배로 계산해야 합니다.3. 9월 마지막 주도 공휴일을 제외한 한주 근로일을 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간에 1시간 휴게시간이 있다고 가정하면 하루 12시간 한주 48시간을 근무하고 28시간은 야간근로에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,193,436원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 성희롱에 대해서는 회사에 신고할 수 있고 노동청에도 신고할 수 있습니다. 참고로 직장내성희롱근절종합지원센터에도 전화상담을 해보시는것도 좋습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 재직중 매년 퇴직금 정산이 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.