답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우이고 내년 최저임금을 적용한다면주휴수당 포함 약 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 질문자님이 초과와 야간근무를 하였는데도 수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.3. 따라서 질문자님은 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주로부터 보호구를 지급받거나 착용 지시를 받은 근로자는 그 보호구를 착용하여야 한다고 규정하고 있어 근로자에게도 지급받은 보호구를 착용할 의무를 부여하고 있습니다. 이를 위반하면 산업안전보건법 제175조 제6항에 의거 300만원 이하의 과태료에 처해질 수 있고, 실제로는 시행령 [별표 35]의 과태료 부과기준에 따라 처음 위반한 경우 5만원의 과태료를 부과받게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 법에는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 초범의 경우 대략 100만원정도의 벌금형이 선고되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로자에 해당함에도 회사에서 고용보험을 가입해주지 않는 경우라면 나중에 퇴사후 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 미가입기간 전체에 대해 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식당과 편의점이 독립성이 없어 하나의 사업으로 평가된다면 해당 근로자의 전체 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 주5일 근무를 하였다면 주휴일까지 6일로 계산합니다.2. 연차일수도 1일로 계산합니다.3. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서초단기근로기간 전부가 아닌 22년 5월 이전 기간은 포함되지 않습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계속근무를 원한다면 회사의 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 회사에서 질문자님이 거부했다는이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출때문에 방문하라고 한다면 가지마시고 이메일 등을 활용하여 제출하겠다고 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근시간은 사업장에 출입하는 시간이 아닌 업무를 할 수 있도록 준비되어 있는 상태를 의미한다고 볼 수 있습니다.따라서 출근시간 까지는 질문자님의 자리에 착석하여 업무를 할 수 있도록 준비가 되어야 합니다. 회사에서 9시를 초과한몇초라도 지각으로 처리할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.