답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 새로운 회사에 취업하는 경우 입사 당해연도는 건강검진을 받지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재보험료가 인상되지는 않을 것으로 보입니다.2. 일단 산재신청을 하면 요양기간 까지는 회사에서 별도 임금을 지급할 의무가 없습니다. 다만 산재보상으로 인해피해 직원의 모든 손해를 보상해주는 것은 아닙니다. 요양종결후 추가적인 손해가 있는 경우 민사상 배상청구를 할 수 있는 가능성이 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금 가입대상에 해당이 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 한달 미만 근무이므로 8일 근무를 하였더라도 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 동의나 승인은 필요하지 않습니다. 따라서 회사에서 못하게 하더라도 질문자님이 실제 일하다 다쳤다면근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 직접 신청이 어렵다면 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉 30,000,000원이면 월급여로 환산시 2,500,000원이 됩니다.2. 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급되므로 2,500,000 x 14 / 31로 계산하여 1,129,032원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수당도 안주는데 추가근무를 할 필요가 없다고 보입니다. 거부할 수 있습니다. 그리고 그동안 일한 연장근로에 대해서는수당청구를 할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 만약 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우근로기준법 위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금은 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상은 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하기 때문입니다.2. 질문자님이 5인미만 사업장에서 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,424,336원이 되고 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,633,331원 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 통상근로자와 연차 발생개수는 동일하다고 보시면 됩니다. 다만 소정근로시간이 하루 5시간이므로 질문자님의 연차 1개의시간은 5시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.