답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고서와 이직확인서는 팩스로 접수하면 됩니다. 만약 회사에서 하기 어렵다면 서류에 도장을 받아 공단에 우편으로보내셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정 및 지침에 따라 합리적 이유가있다면 현장 직원과 사무실 직원의 책임, 업무성과, 능력 등에 따라 성과급을 차등하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.알바에서 근로관계의 단절(공백) 없이 직원으로 전환된 경우 알바 + 직원 근무기간이 1년이상이면 퇴직금 청구가 가능합니다.직원으로 전환시 계약서 작성과 무관하게 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신규직원 채용 및 이후 연봉협상을 위해 면접자에게 건강보험자격득실확인서나 이전 근로계약서, 급여명세서를 요청하셔도법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 고용보험 가입기간은 모두 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 2017년 근무부터합산이 되어 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.2. 대학생도 구직활동이 가능하면 실업급여 신청 및 수급에 제한되는 부분은 없습니다.3. 고용보험 가입기간이 5년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 마지막 직장만으로 180일 충족이 가능하므로 이전 직장의 이직확인서는 필요없습니다. 최종직장에서만 접수해주면 실업급여수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.샤워를 하기전에 더 시킬일이 없냐고 물어보시고 샤워를 하는것 이외에 특별한 방법은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금계산을 위해서는 휴게시간에 대한 정보가 필요합니다. 휴게시간의 길이에 따라 임금액이 많이 차이가 나기 때문입니다.다시한번 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적인 문제 없습니다. 따라서 3.3%로 근무하다 직원으로 전환시 4대보험에 가입할 수 있습니다.2. 그리고 3.3%기간도 실제 근로자임에도 세금처리만 3.3%로 한 경우라면 미가입기간에 대해 4대보험 소급가입도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로일에만 사용 또는 소진할 수 있습니다. 공휴일과 회사의 휴업일은 연차사용이 불가한 날입니다.2. 그리고 1일부터 말일까지가 아닌 근로자의 입사일을 기준으로 한달을 계산하여야 합니다. 3. 네 회사의 지시에 따라 정규 근무시간 이후까지 초과근무를 하였다면 당연히 초과수당이 추가로 지급되어야 합니다.4. 업무시간 이후에 환자진료 지시를 하는 부분에 있어 녹취를 해두시면 좋을 것 같습니다. 5. 감사합니다.