답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀은 기본 인력 채용, 개발, 보장, 교육훈련 등의 업무를 담당합니다. 인사총무팀은 총무업무가 더해진다고 보시면 됩니다. 총무업무는 회사 비품 등 자산관리, 업무 및 복지지원, 각종 계약, 보안 등이 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이중취업을 하여 4대보험에 가입한다고 하더라도 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 월 60시간 이상이면 4대보험에 전부가입하여야 하고 월 60시간 미만인 경우에는 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 다만 4대보험에 전부 가입하나 일부만 가입하나 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액이 적정한지는 적어주신 내용으로 알 수 없습니다. 질문자님의 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 현재 약정된 임금이 적정한지를 확인할 수 있습니다. 질문을 다시 올려주셔야 될 것 같습니다. 그리고 연차휴가는 질문자님 입사시점부터 한달 이후에 발생하며 연차를 미사용하는 경우 급여와 별도로 지급해줘야 하는게 원칙입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 10월까지는 기존대로 하고 11월부터 dc형 방식으로 입금해 주시면 될 것으로 보입니다.2. 육아휴직자의 경우에도 기존 금액으로 추계액을 잡으시면 될 것으로 보입니다.3. 임원의 경우에는 회사 임원규정의 퇴직연금 부분을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 별도 내용이 없다면 일반직원과 동일한 방식으로 변경하여 계산을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일 근무관련(1) 원래 근무일과 공휴일이 중복되고 이날에 일을 한다면 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1.5)를 지급하면 되고 일을 하지 않는 경우에도 유급휴일수당(1)을 지급해야 합니다.(2) 원래 휴무일과 공휴일이 중복되고 이날에 일을 한다면 휴일근로수당(1.5)를 지급하고 일을 하지 않는 경우에는 별도 지급할 필요가 없습니다.2. 연장근무 관련한주의 기산일은 법에 규정된 내용이 없으므로 회사규정이나 근로계약으로 약정할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 필요적 기재사항이 있습니다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관항 사항 취업장소와 담당업무에 대한 내용은반드시 기재되어야 합니다. 이외에도 근로계약서 내용은 전부 중요하므로 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로 취업하였다가 회사의 사직권유, 해고, 계약기간 만료 등에 따라 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 작성한 근로계약서의 내용은 회사나 근로자 모두 지켜야 합니다. 회사에서 질문자님의 별도 동의없이 월급제에서 시급제로 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다. 감사합니다.