답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.먼저 만 15세 이상 만 18세 미만일 경우에는 부모님 동의서 (미성년자 취업동의서, 친권자 동의서)가 필요하니 준비를 하여야 합니다. 그리고 몇시까지 가야하는지는 인력사무소에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 재직중인 상태에서 투잡을 하더라도 시간이 합산되지 않습니다.2. 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 현직장 재직중 다른 알바를 할 것이 아닌 현직장 퇴사후 다시 취업하여한달 이상으로 계약직으로 근무하고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 분단위의 연장근로를 하는 경우에도 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 됩니다. 따라서 질문자님이 재취업하여 하루 8시간 한주 40시간을근무한다면 8시간 기준 실업급여 전책금액으로 수령이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 질문자님이 9월 26일까지 근로제공을 하였다면 이직일은다음날인 27일이 됩니다. 회사에서 25일로 신고하였다면 잘못 신고를 한 것이기 때문에 수정신고를 요청하시면 됩니다. (되도록 실제와 맞게 처리를 하시는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간 자체가 1년으로 제한되지 않습니다. 회사와 근로자가 합의한다면 2년의 근로계약도 가능하며 법위반이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 물품에 대해 책임이 있는 책임자가 다른사람이 가져가는 것을 묵인한다면 회사 규정에 따라 징계조치를 당할 수 있습니다.또한 형법상 범죄에 해당할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 괴롭힘 신고를 하였음에도 회사에서 별도조치를 하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐지될 가능성은 거의 없다고 보입니다. 따라서 한주 개근시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 질문자님의 한주 주휴수당은 6.4시간 x 시급입니다.3. 감사합니다.