답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 경력, 자격 등 다양한 요소를 기준으로 결정이 되며 아파트 관리소장의 경우 소장수당 등에 있어경력 뿐만 아니라 관리하는 세대수에 대한 부분이 반영되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인 없는 당일 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 참고로 소송에 드는 시간과 비용등의문제로 인하여 실제 소송을 제기하지 않는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인교육을 받는것도 가능합니다. 다만 실업급여 온라인 취업 특강은 전체 수급 기간 동안 총 3회까지만인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 예비합격자 채용이 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 회사에서는 예비합격자 채용없이 채용절차를 종료할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법상 연차가 발생하지 않고 회사의 사정에 따라 특정일에 휴업을 하더라도근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하는 규정도 적용되지 않게 됩니다.따라서 무급으로 처리를 하더라도 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자에게 임금 지급시 인건비 신고를 해야 합니다. 이 경우 근로자의 주만번호가 필요합니다.단기근로라도 마찬가지입니다. 혹시라도 회사에서 질문자님 주민번호를 세금 신고 이외의 용도로 부정하게사용한다면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 주민번호를 알려주는 부분에 대해 너무 걱정하지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서에 있는 내용은 회사든 근로자든 성실히 이행을 하여야 합니다. 따라서 30일전 퇴사통보를하는게 맞습니다. 사정이 있다면 회사에 이야기를 하고 협의하여 조기에 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가가 지나면 모를까 연차휴가중에 회사의 지시에 따라 출근할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 2개직장에서 주5일 근무를 하였고 일용직 일수도 25일이 있다면 피보험단위기간 180일을 충족하는데있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득에 따라 영향이 가기 때문에 변동이 있다면 일단 신고를 해주는게 나중에라도 불이익이 없을걸로보입니다. 감사합니다.