답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다. 따라서 질문자님이 2달 공백이 있더라도 이전직장을 합산하여 180일 충족이 가능하고 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 구체적인 일수가 아닌 입사일로부터 1년근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 윤년의 경우에는 366일이 1년에 해당하여 366일 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 출장비 관련 별도 규정이 없다면 시간외수당만 지급하면 되고 출장비를 지급할 의무는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.2. 질문자님의 경우 연속하여 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 상태이므로 계약기간 만료로는 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.(회사에서 계약만료로 이직확인서를 제출하더라도 고용센터에서 실업급여 수급자격을 인정해주지 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 명확히 한달이 될 때까지 근무를 하겠다고 하였음에도 회사에서 그전에 근로관계를 종료시킨다면 30일전 해고예고 없이 해고를 한 것이 되므로 해고예고수당 청구가 가능합니다. 회사의 조기 퇴사의 권유에 대해서는 계속 거부를 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 21년 07월 27일 입사하여 23년 11월 30일 계약만료로 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가됩니다. 따라서 질문자님이 적어주신대로 법적생성연차(41개) - 사용연차(23.5개) = 잔여연차(17.5개)로 생각하시면 됩니다.만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 상관없이 직원이라면 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 미작성시 법에 따라 처벌을 받습니다. 근로계약서는 2장을 작성하여 1장은 사업장에서 보관하고 나머지 1장은 근로자에게 교부하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 해고하려면 30일전 해고예고를 하여야 합니다.2. 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 적어주신 내용을 보면 해고예고를 하지 않을 정당한 사유는 없다고 보입니다.(계약직의 경우에도 계약기간까지는 고용을 보장해줘야 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 나는 부분이고 같은 회사라도 모든 직원에게 기숙사를 제공해주지는 않을 것으로 보입니다. 따라서 해당 회사에 직접 전화로 문의를 하여 원거리 직원에게 기숙사를 제공하는 제도가 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 발생한 연차를 미사용하고 중도퇴사하는 경우 회사는 미사용한 연차 전부에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.