답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 미리 포괄임금제로 연장근로에 대한 동의를 하였다면 약정한 연장시간의 범위내에서는 회사의 업무지시가 가능하다고 보입니다. 적어주신 내용만으로 법위반 및 직장내괴롭힘이 있는지 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정업무수당은 법에 명시된 수당이 아닙니다. 따라서 해당 수당의 지급요건 및 대상자는 회사 규정을 직접 확인해보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타당하지 않습니다. 개인정보이므로 타인에게 알려줄 때에는 질문자님의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 임금체불을 하는 경우 고소하여 형사처벌 시킬 수 있습니다.2. 휴게시간 미부여에 대해서도 근로기준법에 따라 신고가 가능합니다. 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고는 가능하겠지만 실제 회사에 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 계약직인데회사에서 계약만료 통보는 해고가 아니므로 부당해고 구제신청은 어렵다고 보시면 됩니다. 적어주신대로 정규직 전환 조건으로계약직 채용이 되었더라도 결국 정규직 전환을 결정하는 것은 회사의 결정에 따라 안 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 관련하여 근로계약서에 별도 명시가 없다면 질문자님이 밥을 먹은 부분을 임금에서 공제하고 지급할 수는 없다고 보입니다.따라서 회사는 임금전액을 지급하여야 합니다. 만약 공제하고 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 오히려 구두보다는 근로계약서에 포함하여 명확히 명시하는게 좋습니다. 회사와 합의된 사항이라면 근로계약서에포함하는 것으로 회사에 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 가입처리를 하였다면 1 ~ 2일 내로 공단에서 처리하여 전산에 반영이 됩니다. 따라서 우선 회사에 가입신고를 하였는지 확인해보시고 하였다면 공단 콜센터나 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 확인해보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 발생합니다. 출산휴가와 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하므로 정상출근한 경우와 마찬가지의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에따라 미사용 연차수당을 정산해줘야 합니다. 이 경우 통상임금은 정산시점 통상임금을 기준으로 하면 됩니다. 감사합니다.