답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부재의 경우를 명시한 규정이나 방침은 없습니다.2. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 부재시 처리방법에 대해 명시를 합니다. 채용공고에도 부재시 후순위자 위주로선발한다는 내용을 명시하고 채용을 진행하시면 좋을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 야간수당이 있다면 별도 항목으로 작성하여야 합니다.2. 야간수당 포함해서 지급하는 경우 최저임금에 미달합니다. 아마 207만원은 야간근로수당 없이 기본근로시간에 대한 임금으로 보입니다. 회사에 왜 야간수당이 지급되지 않았는지 문의를 해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 퇴직연금에 가입하지 않고 법정퇴직금으로 지급하는 사업장도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 12월 6일에 입사하여 2년 계약직으로 근무를 한다면 재직기기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 따라서 14.9개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 재직중 마지막 연차는 23년 1월 10일에 발생한 연차 15개 입니다.2. 연차는 1년단위로 발생하며 80% 이상인지 미만인지도 1년이 되는 시점에 판단을 합니다.3. 따라서 질문자님의 경우 24년 1월 10일 전에 퇴사를 하는 경우이므로 추가적인 연차가 발생하지는 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직이나 출산휴가 모두 근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리입니다. 2. 근로자가 아닌 사업주의 경우 육아휴직, 출산휴가의 대상이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 고용센터에 재실업신고를 하시길 바랍니다. 그럼 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천세 신고와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 연락을 하면 해당 사업장의 산재보험료율을 알려줍니다. 콜센터에 전화하시길 바랍니다. 감사합니다.