답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 근로자의 귀책사유가 있는지를 확인하기는 어렵습니다. 다만 26번으로 상실처리를 하면 근로자가 실업급여를 수급하는 것은 가능할 것으로 보입니다.(26번의 경우 장기간 무단결근 및 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직으로 인하여 공제를 하지 못하였다면 근로자에게 이야기를 해주고 다음달에 공제를 하셔야 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로관계의 단절없이 1년을 근무해야 발생을 합니다.2. 적어주신 내용만 봐서는 퇴사후 재입사한 것으로 보는게 맞는것 같습니다. 이 경우 재입사시점부터 1년미만이므로퇴직금을 청구하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15개가 발생을 합니다.2. 연차 1개의 시간은 질문자님의 소정근로시간인 5시간으로 보시면 됩니다.3. 따라서 총 75시간이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 주휴수당은 7시간이 됩니다. 따라서 주휴수당은 77,000원으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 등을 통해 산재전문노무사를 검색하셔서 몇군데 사무실에 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본급과 수수료를 각각 따로 지급하는 부분을 근로계약서에 명시하셔도 될 것으로 보입니다. 이게 아니면 각 회사마다별도 근로계약서를 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2013년 11월 25일에 입사하여 2023년 10월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 151개 입니다.따라서 총 151개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 전부를 제외하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우에는 재심판정서를 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.2. 10월 1일이 마지막 근로일이면 2일부터 14일을 계산하면 됩니다. 14일 계산시 주말, 공휴일도 모두 카운팅 합니다.3. 감사합니다.