답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우에도 하루 8시간 이내 근로에 대해서는 기본시급을 적용하면 됩니다.2. 따라서 질문자님의 총 근로시간이 8시간이고 시급이 23,333원이라면 지급받을 임금은 186,664원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 연차휴가에 대한 내용이 명시되어 있습니다.2. 연차가 발생하기 위한 조건은 크게 두가지입니다. 일단 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다. 그리고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.3. 이러한 연차발생요건을 충족한다면 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 이 경우 1년미만 신입사원의 경우 연차사용이 어렵기 때문에 법은 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다.(이렇게 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차를 통상 월차라고 부릅니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차가 발생하기 위한 조건은 크게 두가지입니다. 일단 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다. 그리고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 이러한 두가지 요건만 충족이 된다면 회사의 업종과 무관하게 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 의사의 진단서를 한번 제출하였다면 추가적인 신청에 대해 다시 진단서를 제출할 필요는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 근로자성이 인정되는지는 실제 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로는 질문자님이 근로자에 해당하는지 알기가 어렵습니다.2. 참고로 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 사용자가 근무시간, 근무내용, 근무장소를 지정하고 근로자가 구속을 받는지 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 과거에는 종교인에 대하여 일종의 봉사활동을 하는 자로 매월 받는 금품은 종교활동에 대한 생활보조적 성격의 금품으로 보고 근로자성을 부정하는 경향이 강했으나 최근에는 종교인이라고 할지라도 근로관계의 구체적 실태에 따라 근로자성이 인정되는 경우도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서에 기간이 명시되어 있지 않는 경우 기간의 정한이 없는 근로계약(정규직)으로 보시면 됩니다.2. 단기근로가 법적용어는 아닙니다. 통상 1개월에서 6개월정도의 계약을 단기계약으로 보는 것 같습니다.3. 근로기준법에 따라 일주일에 하루는 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 질문자님의 근무일을 보면 일요일을 유급휴일로 인정하여 별도 근로제공이 없이 쉬더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 시행하는 인성검사의 경우 되도록 솔직하게 답변을 하는게 좋습니다.2. 동일한 내용도 여러 질문을 통해 다각도로 확인하는 경우가 있으므로 허위로 하는 경우 질문간의 답변이 일치하지 않게 되는 경우가 발생하여 질문자님에게 도움이 되지 못하는 경우가 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차발생에 있어 개인사업장인지 법인사업장인지는 전혀 상관이 없습니다.2. 따라서 5인이상 사업장에서 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 평균보수에 대해 취득신고에 대해 보수월액으로 기재하면 됩니다. 적어주신 내용을 보면 70 ~ 80만원 정도로 신고를 하시면 될 것 같습니다.(금액이 정확히 일치하지 않더라도 내년도 보수총액을 통해 정산이 이루어집니다.) 감사합니다.