답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 양력을 기준으로 할 것으로 보입니다.2. 네 마지막 근로제공일의 다음날인 8월 15일로 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무수당은 법에서 규정하고 있는 수당이 아닙니다.2. 따라서 질문자님 소속 회사 내부규정을 확인하여 업무수당의 지급요건이 무엇인지를 보셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 수입과 무관하게 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 하는 경우가 많으므로 되도록승인을 받고 하는게 나중에라도 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 한주 15시간 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 일주일에 하루는 유급휴일을 부여해야 합니다. 질문자님의 경우 일요일이 주휴일로 보입니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 일요일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단순히 사업장 부정수급에 대해 질문자님과 이야기를 한다고 보시면 됩니다. 질문자님은 법상 불이익이 없습니다.2. 그리고 부정수급에 대한 명확한 증거가 있는지에 따라 처벌기간이 다를 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 허위로 상실사유를 신고하였다면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다.2. 임금체불확인서를 증거로 제출하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.2. 그리고 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 청구하시면 됩니다.3. 다만 분쟁없이 종료를 원한다면 월급, 퇴직금, 실업급여를 받는 조건이 크게 나쁘다고 생각하지는 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급됩니다.(계약은 꼭 서면이 아닌 구두로 한 것도 효력이 발생합니다. 즉 구두로 근로계약을 체결하고 사업장에서 근무한 것으로보면 됩니다.)2. 실제 퇴직금이 발생된 근로자라면 회사에서는 지급을 하여야 할 것으로 보입니다. 그렇지 않는 경우 근로자는근로계약서 미작성 및 퇴직금 미지급으로 노동청에 신고를 하게 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴업에 해당하므로 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 회사 전체가 쉬지않고질문자님만 쉬도록 하였어도 휴업에 해당이 됩니다.2. 결근이 아닌 휴업이므로 원래 한주 정상출근과 마찬가지로 15시간 기준 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.