업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 알려주세요.
업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 궁금합니다. 업무수당을 받기 위해 필요한 조건과 주의해야 될 점은 어떠한 게 있을까요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무수당은 법이 장하는 것이 아닙니다. 회사에서 내부 규정에 따라 정하는 것이기 때문에 각각의 회사에서 필요한 조건등을 정합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
수습기간이라고 하더라도 공휴일에 쉬어도 임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
업무수당 명목의 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 궁금합니다.
→ 업무수당에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
업무수당은 법정 수당이 아니므로
지급 조건과 금액은 회사에서 정하기 나름입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 업무수당은 법에서 규정하고 있는 수당이 아닙니다.
2. 따라서 질문자님 소속 회사 내부규정을 확인하여 업무수당의 지급요건이 무엇인지를 보셔야 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
업무수당이란 용어가 다소 추상적입니다.
연장수당이나 휴일수당 등을 말하는 것이라면
5인 이상 사업장의 경우, 일 8시간 또는 주40시간을 초과할 경우 연장수당, 밤 10시부터 다음날 새벽6시까지 일한 경우 야간수당, 휴일에 근무한 경우 휴일수당이 지급됩니다. 1.5배 가산된 금액(야간수당은 보통 연장수당을 끼고 있기에 야간+연장의 경우 2배입니다.
감사합니다.
